Design Motivacional

Energia e direcção

Design motivacional é um processo de organização de recursos e procedimentos para promover mudanças na motivação. Contrasta com as carismáticas palestras motivacionais e workshops cujos objectivos são, em grande parte, na área da excitação emocional e baseados numa mistura de experiências pessoais, princípios psicológicos e intuição.

O design motivacional é sistemático e aponta para princípios e processos replicáveis.

No trabalho quotidiano procura-se muitas vezes e eficiência em vez da eficácia, o que pode traduzir uma diferença significativa no ambiente organizacional.

A eficiência refere-se à economia no uso do tempo de trabalho, materiais e outros recursos. Geralmente, não é vista como sendo relativa aos aspectos motivacionais de aprendizagem, excepto de forma negativa.

Se numa actividade formativa ou de aprendizagem se faz uso ineficiente de tempo e recursos pode tornar-se aborrecido ou irritante para os colaboradores da organização.

A eficiência da entrega não aumenta o interesse intrínseco dos colaboradores na actividade.

Eficácia, no entanto, é considerada como incluindo a motivação. O argumento é que a formação não pode ser eficaz se não é atraente para os colaboradores. Esta eficácia resulta da satisfação de:

Necessidade de um trabalho com significado.

Necessidade de ser responsável pelos resultados.

Necessidade de feedback da realização.

Para aprofundar esta abordagem existem vários modelos para o design motivacional, centrados nas pessoas, no ambiente, na interacção ou o chamado “autocarro”, embora este último possa não ser considerado um modelo. (Ver John M Keller – Florida State University)

Motivação é criação de energia e direcção do comportamento humano

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